承德钢铁公司内退工资是多少
内退工资标准是当地最低工资标准的80%，社保缴纳按社平工资的60%。单位为内退人员交纳社会保险是社保系统默认的最低工资标准，各单位执行的标准都不一样，如果是在机关事业单位内退，他要是有职务、职称的话，他的内退生活费有可能是按照100%发放，一般的干部和科员也可能不低于90%。
2017年内退和退养条件新政策
1、男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的； （2）工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
2、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
3、职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
4、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
5、距法定退休年龄不足5年 职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。
本钢内退政策
本钢有30年工龄可以自愿内退。6条退出方式：因病不能上班的人按病休办法执行。已工作满15年、不愿意上班的人，可以保留劳动关系自谋出路，企业仍然为其交保险。男50周岁以下、女40周岁以下，可以息工创业，最多3年，3年后必须回单位报到，息工创业期间，企业仍然为其交保险。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
有。根据查询中国新闻网官网得知，2022年8月本钢就已全面实行了内退制度，2023年本钢不仅有内退，而且还会强制执行，男满55岁，女满50岁一律内退，但是处级不退改专务，待遇照常，科级以下一律离岗回家，给百分之70的工资。因此，按照这个制度推断，2024年本钢会有内退。
您好！珞珞2023年本钢有内退吗？有。根据《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》可知，截止2022年8月就已全面实行了本钢的内退制度，在2023年的本钢不仅有内退，而且还会强制执行，男满55，女满50一律内退，但是处级不退改专务，待遇照常，科级以下一律离岗回家，70%开资。
所谓的3050政策，是企业出台的一种提前内退的政策，即工龄达到30年，年龄达到50岁时，可以自愿提出申请，单位批准后可以提前办理内退，到法定退休年龄，再办理正式退休。
去产能对钢铁行业有哪些影响
显而易见，去产能减少了钢铁产品市场投放量，对于合法产能价格提升带来机会，同时也降低了钢铁行业对于原燃材料的采购数量，使得价格回落，尤其是非法地条钢所使用的废钢价格回落，资源释放出来，另外也降低了物流量，使得污染环境的物流方式得到了抑制。
钢铁是国家重要的基础性产业，而过度产能导致了行业的过剩，毛利率下降，行业竞争加剧。因此，去产能就显得尤为重要。去产能是指通过淘汰、改进运营等方式，减少产能过剩，提高行业效益，加强国家产业规划和产能布局。
从产能端看，产能的压缩刺激了钢铁行业过往产能过剩情况的反转。2016年全国压减了6500万吨粗钢产能，大幅超过年初提出的4500万吨的任务。2017年钢铁行业的去产能目标是5000万吨，到5月已经完成了4239万吨。同时今年6月30日是地条钢清理大限，中钢协披露上半年有约2亿吨的地条钢产能被清理出市场。
主要的是产能太过剩了，不去除产能过剩的生产能力就是浪费，大家只能是生产低档次的产品维持生计，造成了资源的极度浪费和人民生命财产的安全隐患。目前，我国钢铁16亿吨产能，5亿吨消耗量，4亿吨极限出口量，过剩产能7亿吨过剩产能。
五大任务，去产能居首位。根据规划，我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿—5亿吨；用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。初步测算，这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的工作岗位。再算上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业，去产能带来的就业压力不小。
根据国务院的安排，钢铁行业将在近年来淘汰落后的基础上，到2020年粗钢产能净减少1亿-5亿吨。煤炭行业的去产能目标则是，从2016年开始，用3到5年时间退出产能5亿吨左右，减量重组5亿吨左右，较大幅度压缩煤炭产能，适度减少煤矿数量。
钢铁行业去产能人员安置内部退养人员发生活费里面包含自己交的保险部...
1、按着政策这个期间应该上缴的的五险一金暂时停止，待职工找到新的就业途径以后续交即可，生活费只是职工基本生活的费用，不包含上缴部分。
2、问题二：钢铁为什么要去产能的最新相关信息 主要的是产能太过剩了，不去除产能过剩的生产能力就是浪费，大家只能是生产低档次的产品维持生计，造成了资源的极度浪费和人民生命财产的安全隐患。目前，我国钢铁16亿吨产能，5亿吨消耗量，4亿吨极限出口量，过剩产能7亿吨过剩产能。
3、上述人员因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的，与原企业终止劳动合同，可自愿选择领取经济补偿金或预留社会保险费和生活费。
4、第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。
5、显而易见，去产能减少了钢铁产品市场投放量，对于合法产能价格提升带来机会，同时也降低了钢铁行业对于原燃材料的采购数量，使得价格回落，尤其是非法地条钢所使用的废钢价格回落，资源释放出来，另外也降低了物流量，使得污染环境的物流方式得到了抑制。
6、外部转岗。一位社保业内人士表示，去产能涉及职工的安置分流，尤其是关停破产企业，需要社保、工会等部门积极组织专项招聘会，将人员需求企业和去产能企业无缝对接，帮助职工外部转岗。此外，相关部门积极组织创业技能培训指导，协调小额创业贷款，鼓励有意愿、有技能的职工自主创业。
煤炭钢铁产能过剩,国家对50岁以上的相关人群有什么安置方案和相关文件...
第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。
据国家统计局和海关数据显示，2015年我国煤炭产量37亿吨，同比减少7亿吨；煤炭销量达313亿吨，同比减少91亿吨；全年煤炭净进口99亿吨，煤炭供求过剩超过86亿吨。
严格控制产能过剩行业盲目扩张和重复建设，推进企业兼并重组和联合重组，加快淘汰落后产能；结合实施“走出去”战略，支持有条件的企业转移产能，形成参与国际产业竞争的新格局；依靠技术进步，优化存量，调整产品结构，谋求有效益、有质量、可持续的发展。二是分类指导和有保有压相结合。
企业转换经营机制，完善法人治理结构，建立现代企业制度，加强和完善内部管理，加强科技创新，促进科技进步和自主创新，淘汰落后产能，减少产能过剩，促进兼并重组节能减排，提高市场竞争力。 进一步贯彻落实调整和振兴重点产业，做大做强优势企业。
摸着石头过河，没有人不会犯错误，不必纠结于这些，只有认识到问题并且能够及时有效的调整方向，并且取得好的效果才是最重要的。